Anthropic reporta que los perfiles junior pasaron del 27% al 9% de sus contrataciones técnicas

Los perfiles junior pasaron de ser el 27% de las contrataciones técnicas de Anthropic a comienzos de 2025 al 9% en junio de 2026, según un informe de economistas de la propia empresa que recoge Xataka. Es una de las primeras mediciones internas sobre cómo la IA cambia el empleo de entrada, el segmento que su CEO, Dario Amodei, lleva más de un año señalando como el más vulnerable.

El peso de los junior dentro de la plantilla técnica también bajó, del 21% al 14%. Esto ocurre mientras la compañía crece con fuerza: según el informe, su plantilla se triplicó en un año. Los perfiles técnicos pasaron de ser el 61% del total al 56%, mientras que ventas, finanzas y selección de personal crecieron más rápido.

Los autores explican que los equipos que más usaban Claude fueron los primeros en ganar productividad. En agosto, los agentes de IA de los empleados trabajaban seis horas por cada hora de una persona, y cada ingeniero sube hoy cinco veces más cambios de código que hace seis meses. Alrededor de un tercio de los gerentes de aprendizaje automático y una quinta parte de los de ingeniería de software dijeron haber contratado menos por la IA.

El informe también matiza el entusiasmo. Anthropic admite que más código no equivale necesariamente a más negocio, y Xataka cita un estudio del NBER con desarrolladores de GitHub, según el cual el salto de actividad se queda en 30% si se miden lanzamientos reales. Además, el 20% de los encuestados dice que pasó de hacer el trabajo a gestionar agentes, y el empleado medio dedica un 20% más de tiempo a reuniones que hace un año.

En las entrevistas técnicas, las menciones al uso creativo de la IA se triplicaron entre 2024 y 2026, y crecieron los comentarios sobre autonomía y criterio, mientras las habilidades puramente técnicas pierden peso. Para los jóvenes profesionales, incluidos los de Colombia y el Caribe, la señal es que saber trabajar con IA y tener buen juicio podría pesar cada vez más.

Conviene tener cautela: los datos provienen de una sola empresa, que además vende esta tecnología, y no demuestran lo que pasa en el mercado laboral en general. Por ahora no hay otras fuentes que confirmen las cifras de forma independiente.